מיון עובדים, מחקר ארגוני וניתוחי עיסוק מבוססי מיומנויות
הצלחת ארגון תלויה בבחירת האנשים הנכונים, בהבנה מעמיקה של מרכיבי המנהיגות והביצוע ובזיקוק Power Skills מותאמי משימה. האתגר המרכזי בעידן של Great Resignation אינו גיוס ומיון העובדים, אלא שימורם בארגון, ובאמצעות ניתוב מחדש של עובד המבקש לפרוש ע"י אפיון והתאמת ה Power Skills שלו לתפקיד אחר תצליחו לשמר עובדים מעולים שכבר מחוברים אליכם. עם ניסיון עשיר בפסיכולוגיה תעסוקתית, מחקר ארגוני ומיון לתפקידי ביצוע וניהול קריטיים ותפקידי ליבה ארגוניים מגוונים, אני מציע פתרונות מתקדמים להערכת מועמדים, פיתוח תהליכי גיוס וביצוע מחקרים ארגוניים מתקדמים.
"Power Skills" הן המיומנויות האנושיות המאפשרות לנו לתקשר, לשתף פעולה ולהוביל בצורה אפקטיבית בסביבות עבודה משתנות. בניגוד לכישורים טכניים, המיומנויות הללו נוגעות ליכולת שלנו להבין ולהגיב לרגשות, לחשוב באופן ביקורתי, לנהל זמן ולפתור בעיות. בעידן המודרני, המעסיקים מחפשים עובדים בעלי יכולות כמו אינטליגנציה רגשית, יצירתיות, גמישות מחשבתית ויכולת לעבוד בצוות. מיומנויות אלו חיוניות להצלחה אישית וארגונית, שכן הן מאפשרות לנו להתמודד עם אתגרים, להסתגל לשינויים ולשפר את הביצועים הכלליים.
מה אני מציע?
⬅ הערכת מועמדים ובניית מערכות למיון עובדים ומנהלים – פיתוח מערכי מיון מותאמים אישית לגיוס לתפקידי ניהול, מומחיות מקצועית ויחידות מיוחדות, תוך דגש על התאמה מבוססת מיומנויות.
⬅ ניתוחי עיסוק/מיומנויות מבוססי Power Skills – בניית פרופיל מקצועי לתפקידים קריטיים בארגון, בהתבסס על כישורים נדרשים להצלחה ולא על תכונות אישיות, כפי שנעשה בעבר.
⬅ מחקרי מיון ומנהיגות – ביצוע מחקרים מעמיקים על תהליכי קבלת החלטות במיון, הערכה ובחירת מועמדים, פיתוח כלים חדשים למיון מנהלים, וניתוח מגמות במנהיגות וייעוץ ארגוני.
⬅ ייעוץ ארגוני מבוסס נתונים – שילוב גישות מחקריות מתקדמות לפיתוח תהליכי ניהול, בניית מדדי ביצוע ארגוניים בגישה פרקטית ואוריינטציה של פסיכולוגיה מבוססת מחקר.
ניסיון מקצועי מוכח בתחומי המיון והמחקר
✓ מיון מועמדים לתפקידי פיקוד ויחידות מיוחדות – פסיכולוג תעסוקתי במחלקת מדעי ההתנהגות במשטרה (6 שנים) וניסיון מעשי במיון לתפקידי קצונה וקצונה בכירה, התמחות במיון ליחידות מיוחדות בצבא ובמשטרה כמו הימ"מ והגדעונים, פסיכולוג הגיבוש (8 שנים) של סיירת גבעתי (היום גדס"ר גבעתי) ולתפקידי מפתח בארגונים ביטחוניים וציבוריים.
✓ מחשוב מערכות ומבחני מיון – במהלך עבודתי כפסיכולוג מיון במחלקת מדעי ההתנהגות במשטרה סייעתי בהעברת תהליכי מיון שנעשו ידנית למחשב (אז בטכנולוגיית ACCESS ולאחר מכן יעוץ בהעברתם לסביבת SQL) וסייעתי בבניית מבחני הדפ"ר בערבית וברוסית. כמו כן סייעתי במחשוב תהליך המיון לסיירת גבעתי.
✓ ניתוחי עיסוק מתקדמים – הובלת מחקרים בתחום ניתוחי עיסוק, כולל מפקד תחנה מצטיין, סגן ניצב מצטיין וקצין מטה מצטיין, תוך שימוש בגישות חדשניות ואיכותניות (לצד מחקר כמותי, כמובן) לזיהוי מיומנויות קריטיות להצלחה.
✓ מחקרים בתחום המנהיגות הארגונית – שותפות והובלת מחקרים בתחומי המנהיגות המשטרתית, כולל עריכת כתב עת למנהיגות משטרתית ופרסום מאמרים אקדמיים.
✓ תואר שני בפסיכו-ביולוגיה מאוניברסיטת תל אביב – התמחות בתחום – PNI פסיכו-נוירו-אימונולוגיה. הובלת מחקר שפורסם ב – Journal of Endocrinological Investigation (ניתן להקיש על הלינק לצפייה)
